Escape rooms zijn meer dan een leuk bedrijfsuitje – ze vormen een krachtig instrument voor teamontwikkeling, mits goed ingezet. Als teamleider kun je met de juiste voorbereiding en begeleiding veel meer uit deze ervaring halen dan alleen plezier.

Begin met het formuleren van een doel. Wil je werken aan communicatie, leiderschap, of stressbestendigheid? Door vooraf helder te hebben wat je wilt bereiken, kun je na afloop gericht reflecteren. Bespreek dit doel eventueel vooraf met de gamemaster, zodat hij of zij kan meedenken in de begeleiding of het hintgebruik tijdens het spel.

Tijdens de escape room is het belangrijk dat jij als teamleider bewust observeert. Speel mee, maar houd ook een oog op de groepsdynamiek. Wie neemt de leiding? Wie trekt zich terug? Welke communicatiestijl overheerst? Deze observaties bieden waardevolle input voor een nabespreking.

Plan direct na het spel een korte reflectie met het team. Stel gerichte vragen zoals: Wat ging goed? Waar liep het vast? Hoe kunnen we dit relateren aan onze samenwerking op de werkvloer? Deze nabespreking maakt het verschil tussen een leuke ervaring en een leerzame interventie.

Escape rooms zijn ook ideaal om verborgen talenten bloot te leggen. Iemand die normaal gesproken weinig initiatief toont, kan in het spel ineens floreren. Gebruik deze inzichten om rollen en verantwoordelijkheden in het team opnieuw te bekijken.

Wil je een escape room inzetten als strategisch hulpmiddel voor jouw team? Neem contact met ons op voor een maatwerkoplossing of een ervaring op jouw locatie – geschikt voor zowel kleine als grote groepen. Ons trainingsbureau Tragaluz kan je helpen met de reflectie en een eventueel vervolgtraject. Klik hier om een kijkje te nemen op onze site.