Wanneer teams opnieuw gevormd worden – door groei, herstructurering of fusie – is de start cruciaal. Mensen kennen elkaar nog niet, rollen zijn onduidelijk, verwachtingen verschillen. Een escape room biedt dan de perfecte ingang om samen te starten.

In plaats van een introductieronde met alleen namen en functies, stelt een escape game gedrag centraal. Mensen leren elkaar kennen door iets samen te doen. Ze zien elkaars stijl, horen hoe iemand denkt, merken hoe er wordt gereageerd onder druk. En dat alles zonder dat het geforceerd voelt.

Het spel is neutraal terrein. Er is geen hiërarchie, geen verleden, geen agenda. Iedereen stapt blanco in het spel en neemt verantwoordelijkheid binnen de groep. Dat creëert gelijkwaardigheid, vertrouwen en directe samenwerking – precies wat je nodig hebt bij een nieuw team.

Voor teams die elkaar net leren kennen, is dit bovendien een veilige manier om feedback te oefenen. “Wat werkte goed?” of “Wat maakte dat we vastliepen?” zijn vragen die in het spel gesteld worden, maar makkelijk doorgetrokken kunnen worden naar het dagelijkse werk.

Na afloop ontstaat ruimte voor reflectie: hoe werkten we samen, wat viel op, waar zit potentie? Die inzichten vormen een stevig fundament voor de verdere samenwerking.

Wil je jouw nieuwe team vanaf dag één verbinden en activeren? Neem contact met ons op voor een escape game als krachtige aftrap van een nieuw samenwerkingsverband.