Veel organisaties gebruiken evaluatieformulieren om samenwerking of leiderschap te meten. Hoewel nuttig, blijft het vaak bij ingevulde vinkjes en subjectieve meningen. Een escape room gaat een stap verder: gedrag wordt zichtbaar in actie. Wat je ziet in het spel, zegt vaak meer dan wat iemand achteraf opschrijft.

Van zelfrapportage naar echt gedrag

Formulieren geven vooral weer wat iemand denkt of wil laten zien. In een escape room zie je natuurlijk gedrag. Wie neemt initiatief, wie luistert, wie raakt in de war bij tijdsdruk? Dit maakt de escape room krachtiger dan elke vragenlijst: je observeert gedrag, niet perceptie.

Ervaringsgericht leren werkt beter

Onderzoek naar ervaringsgericht leren laat zien dat ervaringen beter beklijven dan reflectie alleen. Door te doen, leren teams sneller en effectiever. Escape rooms maken samenwerking tastbaar en geven stof voor directe nabespreking.

Directe observatie en feedback

Managers en HR kunnen direct zien hoe een team functioneert. Het gaat niet om goed of fout, maar om signalen: wordt informatie gedeeld, wordt er geluisterd, wordt er initiatief genomen? Deze observaties bieden een rijkere basis voor ontwikkeling dan een ingevuld formulier.

Een escape room als startpunt voor groei

Een escape room is geen vervanging van evaluatie, maar een aanvulling. Het biedt inzicht, bewustwording en aanleiding tot gesprek. Juist na een vakantie of aan het begin van een nieuw kwartaal is dit waardevol: een frisse start met nieuwe afspraken en inzichten.

Wil je meer dan vinkjes en cijfers? Neem contact met ons op. Wij bouwen escape games op maat, waarin gedrag zichtbaar wordt en ontwikkeling vanzelf volgt.